Förändringsstrategi
Skapa en gemensam bild av varför förändringen behövs och vad den ska göra möjligt.
- Förändringsstrategi
- Målbild och prioriteringar
- Konsekvenser för verksamheten
- Plan för förankring
Nya arbetssätt
Gör den önskade förändringen användbar i vardagen.
- Nya arbetssätt och processer
- Digital omställning
- Roller och ansvar
- Införande och uppföljning
Kommunikation och införande
Hjälp människor att förstå förändringen, använda den och se hur den fungerar.
- Kommunikation i förändring
- Dialog med berörda grupper
- Förankring och införandestöd
- Löpande återkoppling
Från riktning till genomförande
Förändringens mål, arbetssätt och införande får hänga ihop i vardagen.
Nästa steg
Gör förändringen möjlig att genomföra.
Berätta vad som behöver förändras och var det fastnar.
Prata om förändringen